２１世紀に向けて、公正な処遇、働きがいのある職場、 人材育成体制の充実、業務の効率化、経営目標達成システム の強化など企業は高付加価値経営を実現するため、 人事制度の革新を求められています。 しかし、自社での見直し、 またはコンサルタントを導入しての 人事制度の再構築・設計には、 ６ヶ月から１２ヶ月の期間と費用が嵩むのが現状です。 このたび「１０分の１の費用と期間」をコンセプトに人事制度の見直し、設計ができるソフト 「人事革新21s」を開発いたしました。 業務分析や人事評価採点に基づく昇給昇進、賃金改定作業など、これまで複雑で難解とされていた手法を パソコンで一括処理できる画期的なソフトです。 人事制度を革新するためのツールとしてご活用ください。

職責資格制度の設計

• 職責資格制度フレーム
• 職責資格基準表
• 昇格基準表
• 職種別等級基準表
• 能力資格基準表

業務分析の設計

• 職責価値評価項目
• 職責業務・評価
• 等級設定 職責評価明細表
• 課業評価点数分布
• 部署別等級別課業明細表
• 職責評価総括表

人事評価制度の設計

• 能カ評価表
• 実績評価表
• 情意評価表
• 目標管理
• 面接カード
• 総合人事評価表

賃金の設計

• 現状分析

  年齢・役職別基本給プロット図
  年齢・資格別基本給プロット図
  年齢・性別人数グラフ
  性別基本給プロット図
  年齢・性別基本給プロット図
  資格・性別人数グラフ
  役職別資格プロット図
  資格別基本給プロット図

• モデル賃金シミュレーション
• 生活給テーブル
• 成績給テーブル
• 付加価値給
• 個人賃金シミュレーション
• 個人賃金貼り付け
• 個人昇給シミュレーション
  
  ●人事ソフト「人事革新21s」詳細はこちら（専用HP）